秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨，把丽声打造成一个海纳百川的组织，在这个组织里，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。
培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，是丽声持续不断的人才追求。
丽声人珍视自己内心的梦想和追求，因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力，实现自我境界的升华。
丽声倡导人人是人才。只要认同丽声理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是丽声人，都可以成为丽声的人才。
丽声把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，这是丽声对人最大的尊重，对员工最大的善。
丽声努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，强调业绩导向使用人，科学评价选拔人，全方位多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才。
遵循“一切以人为本，人口驱动增长，尊重人文精神，改善人们生活” 的经营理念，所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是员工工作、生活、成长的意义，也是员工更高层次的精神追求。
通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式，营造一种催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感、使命感，引领员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华，实现超越个人利益之上的追求。
人才管理从战略和组织发展需求出发，围绕人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。